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平成20年度 子育て応援企業顕彰事業

平成20年度子育て応援企業顕彰事業(育児部門)商工労働部長賞が決定!!

 平成21年3月19日に次世代育成支援に関する法定基準を上回る一般事業主行動計画を策定した企業のうち、目標達成に向け、優れた取組みが行われた企業を「子育て応援企業(育児部門)商工労働部長賞」として表彰しました。
 

● 子育て応援企業顕彰事業(育児部門)商工労働部長賞は次の6社です。

    ◆ 特定非営利活動法人 わははネット
     □理事長:中橋 恵美子 □所在地:高松市 □業種:子育て支援業 □従業員数:8人

      受賞理由は、
    • 看護休暇の取得を小学校就学前から中学3年生まで拡大するとともに、繁忙期で看護休暇が取得しにくい状況にあるときには、理事長の承認を得て在宅勤務も可能にするなど柔軟な勤務体制を検討しており、行動計画で定めた対策以上の取り組みを実施した。
    • 行動計画策定後、ただちに、アンケート調査を実施するなど、行動計画で定めた対策より早期に取り組んだ。

    ◆ 石丸製麺株式会社
     □代表取締役:石丸 芳樹 □所在地:高松市香南町 □業種:食品製造業 □従業員数:125人

      受賞理由は、
    • 育児・介護休業法で定める諸制度を従業員に周知し、制度を積極的に利用してもらうため、管理職への研修や社員全員の個別面談を年1回行うなど行動計画で定めた対策以上の取組みを実施した。
    • 短時間勤務制度の導入に向け、従業員のニーズ調査の実施や制度の周知・啓発を行うとともに、所定労働時間の短縮を最大3時間まで自由に設定できるよう検討するなど、行動計画で定めた対策以上の取組みを実施した。

    ◆ 医療法人圭良会(永生病院)
     □理事長:森 伊津子 □所在地:まんのう町 □業種:医療・福祉 □従業員数:208人

      受賞理由は、
    • 年次有給休暇の取得日数を前年度より10%以上向上させるため、院内の朝礼、委員会等で年次有給休暇の取得促進を周知・啓発し、管理者には研修を実施するとともに、半日単位での取得や積立て制度の導入を検討するなど、行動計画で定めた対策以上の取組みを実施した。
    • 育児・介護休業取得者のスムーズな職場復帰を促す講習制度の導入を図るとともに、これから育児・介護休業する職員も含めた応援ガイドブックを独自に作成するなど、行動計画で定めた対策以上の取組みを実施した。

    ◆ 医療法人社団五色会(五色台病院)
     □理事長:佐藤 文彦 □所在地:坂出市加茂町 □業種:医療 □従業員数:312人

      受賞理由は、
    • 年次有給休暇の取得日数を8割以上の水準にするため、院内LANで目標数値を周知し、取得日数が少ない職員には聞き取り調査を実施するとともに、2時間単位での取得制度の導入を検討するなど、行動計画で定めた対策以上の取組みを実施した。
    • 育児休業の取得を促すため、院内LANでの継続的な周知とともに、迅速な代替職員の補充や短時間勤務制度の年齢制限の撤廃に取り組むなど、行動計画で定めた対策以上の取組みを実施した。

    ◆ 医療法人社団吉翔会(吉本歯科医院)
     □理事長:吉本 彰夫 □所在地:高松市 □業種:医療(歯科) □従業員数:10人

      受賞理由は、
    • 小学5年生未満の子を持つ職員を対象とした短時間勤務制度を導入するため、職員へのニーズ調査を2か月程度早期に実施するとともに、子の対象年齢を小学6年生に拡大することを検討するなど、行動計画で定めた対策以上の取組みを実施した。
    • 看護休暇を10日まで拡大する制度を導入するため、職員へのニーズ調査を7か月程度早期に実施するとともに、子の対象年齢を小学5年生から小学6年生に拡大することを検討するなど、行動計画で定めた対策以上の取組みを実施した。

    ◆ 三木タクシー株式会社
     □代表取締役:冨田 憲治 □所在地:木田郡三木町 □業種:一般乗用旅客自動車運送業 □従業員数:24人

      受賞理由は、
    • 孫が生まれる際に、3時間程度の就業時間の短縮、繰上げ・繰下げができる制度や孫が帰省する際に休暇(1日)を取得できる制度を導入するため、社員へのニーズ調査や制度内容の検討を1か月程度早期に実施するとともに、就業時間の短縮等を孫の病気看護にも設定でき、帰省休暇も2日以上取得できるよう制度の拡大を検討するなど、行動計画で定めた対策以上の取組みを実施した。

    ※「商工労働部長賞」受賞企業の中から、来年度以降、顕著な実績のある企業からの公募に対して、「知事賞」を授与します。

子育て行動計画策定企業一覧

“子育て・介護”応援企業一覧


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