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総務課

女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画

女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画を策定しました

平成27年8月に制定された「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)」により、国及び地方公共団体等に策定が義務付けられた特定事業主行動計画を3月末に策定しました。

本県教育委員会では、これまでも女性職員の管理職等への登用や仕事と子育ての両立支援に積極的に取り組んできましたが、これまでの取組みをさらに一歩進め、職員一人ひとりが個性や能力を十分に発揮できる「女性教職員が一層輝く教育現場」を目指します。

1 計画の名称

女性活躍推進法に基づく香川県教育委員会特定事業主行動計画2016

~女性教職員が一層輝く教育現場を目指して~

2 計画期間

平成28年度~平成32年度までの5年間

※女性活躍推進法は10年間の時限法律であり、本計画は前期計画との位置付け

3 計画の対象

県教育委員会事務局及び教育機関(県立学校を含む)の教職員

並びに市町立学校の県費負担教職員

4 計画の目標

女性管理職の比率

平成32年度末 17%(平成27年 4月 14.9%)

5 具体的な取組み

(1)女性職員の活躍支援

女性職員が教育行政や教育現場で活躍できるよう、キャリア形成の支援、配属や管理職等への登用、研修などを推進

  • 人材育成を意識した人事配置
  • 管理職等への積極的な登用
  • 研修制度の活用
  • 教育長等との意見交換会の開催

(2)仕事と家庭生活の両立支援

女性職員の活躍推進に当たり、男女を問わず全ての職員が働きやすい職場環境を整備するとともに、仕事と家庭の両立支援を推進

  • 働きやすい職場環境の整備
  • 育児休業取得職員に対する支援
  • 男性職員の育児参加の推進
  • 職員の意識啓発
  • ハラスメント対策の着実な推進

6 その他

庁内イントラネットで職員に周知するほか、県教育委員会のホームページで公開

数値目標の達成状況や計画に掲載したデータは、毎年度、集計・検証して公表